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运营商的A、B、C类员工的区别终于弄懂了!

  所谓A类工是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工,他们大多数为原来电信分家时老电信的人,也包括此前各地省公司正式招聘的。(因为2003年以前属于创业期)。

  所谓B类工是指2003年以后即2004年开始各地省公司统一招聘的员工。他们享受与A类工相当的待遇,一年临时职级后本科定6职级,研究生定7职级。

  网友buptyanzi解释:B类员工是从两千零四年才推出的人力资源管理政策,从2004年开始,公司应届大学生首设B类一说,之前员工为长期合同制员工,基本上签5年,2004年以后的为短期合同制员工,只签一年,但是如果有一年的绩效考核为优秀并且一年良好,或者两年良好一年合格……都可以转为长期合同制员工,即A类,待遇上没有什么差别,都是正式员工的待遇。

  所谓C类工是指各地市分公司根据业务需要,经省公司批准后招聘的编外人员,跟第3方签订劳务派遣合同。网络维护类学历普遍要求2本以上,营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇,第一年执行1职级的80%,网络维护类一般定4-5职级,但是要执行几年的下延职级,也就是2-4职级(根据地市领导不同,所定职级不同)。

  C类型劳务派遣的薪资曲线与与A、B类员工是一样的,只是起点定的职级太低,nba直播,导致工资普遍不高。过节费也没太大差别,差别大的主要是公积金、年终奖及各类补贴(有些补贴C类没有)等!

  另外,YD公司每个省的待遇都是不同的!同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市(每个省份分的级别可能会有差别),不同级别的地市,即使你们都是同等职级,待遇也是不同的!

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